5 listopada 2026
Wchodzą w życie nowe przepisy o przeciwdziałaniu mobbingowi.
5 maja 2027
Termin dostosowania regulaminu pracy w firmach zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
28 836 zł
Minimalne zadośćuczynienie za mobbing, czyli sześciokrotność płacy minimalnej w 2026 roku.
Co się zmienia w przepisach
Krótko i bez straszenia. Poniżej to, co wynika z nowych przepisów, oraz to, czego w nich nie ma.
Nowa definicja mobbingu
- Mobbing to uporczywe nękanie, czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe.
- Nie trzeba już wykazywać, że trwało to długo ani że miało określony cel lub skutek.
- Definicja obejmuje także zachowania bez zamiaru nękania oraz polecenie stosowania mobbingu.
Czego przepisy nie wprowadzają
- Obowiązkowych szkoleń. Szkolenie jest jedną z metod prewencji.
- Nowych kar za sam brak procedury.
- Odwróconego ciężaru dowodu w sprawach o mobbing.
- Progu liczbowego zachowań, od którego zaczyna się mobbing.
Pięć obowiązków pracodawcy
Nowe przepisy wymagają od pracodawcy systematycznego działania w pięciu obszarach.
1.
Prewencja
Standardy zachowań, informowanie pracowników, przygotowanie kadry.
2.
Wykrywanie
3.
Reagowanie
Procedura rozpatrywania zgłoszeń i ochrona osoby zgłaszającej.
4.
Działania naprawcze
Konsekwencje wobec sprawcy i zmiany w organizacji.
5.
Wsparcie
Pomoc dla osób dotkniętych mobbingiem.
Mapa gotowości antymobbingowej
Odpowiadasz na pytania o to, jak firma działa dziś. Na końcu dostajesz obraz pięciu obszarów i listę rzeczy do uzupełnienia przed wejściem przepisów w życie.
- W 100% bezpłatnie.
- Wynik widzisz od razu po ostatnim pytaniu.
- Nie prosimy o e-mail ani o dane osobowe.
22 pytania· około 5 minut
Sprawdź, na ile Twoja firma jest przygotowana
Możesz wypełnić Mapę samodzielnie albo razem z osobą odpowiedzialną za HR.
Dla kogo jest Mapa
Każdy w firmie widzi przeciwdziałanie mobbingowi z innej strony. Mapę może wypełnić osoba w dowolnej roli.
Właściciele i zarządy
Odpowiedzialność za przeciwdziałanie mobbingowi spoczywa na pracodawcy. Mapa pokazuje, gdzie firma ma luki i o czym trzeba zdecydować na poziomie zarządu.
HR
Wynik porządkuje pracę: co już działa, co trzeba opisać w regulaminie i od czego zacząć rozmowę z zarządem.
Menadżerowie i liderzy
Zobaczysz, czego firma oczekuje od osób kierujących zespołami: jak reagować na sygnały i komu je przekazać.
Pracownicy
Sprawdzisz, czy w Twojej firmie wiadomo, gdzie zgłosić problem i co dzieje się po zgłoszeniu.
Masz pytania po wypełnieniu Mapy?
Napisz, co wyszło w wyniku i co chcesz uporządkować. Odpowiemy, od czego warto zacząć.
Szukasz praktycznych wskazówek? Przejdź do bazy wiedzy o przeciwdziałaniu mobbingowi lub przeczytaj, kto tworzy Firmę bez mobbingu.
Najczęstsze pytania
Czym jest Mapa gotowości antymobbingowej?
To bezpłatne narzędzie, które pomaga sprawdzić, jak Twoja firma jest przygotowana do zapobiegania mobbingowi i zachowaniom niepożądanym oraz reagowania na nie. Po wypełnieniu Mapy od razu otrzymasz wynik i wskazanie obszarów, którym warto przyjrzeć się bliżej.
Dla kogo jest Mapa gotowości?
Mapa jest przeznaczona dla osób, które odpowiadają za organizację pracy, ludzi lub bezpieczeństwo w firmie – między innymi dla właścicieli, zarządów, HR, managerów oraz osób zajmujących się obszarem prawnym, compliance.
Czy muszę podawać adres e-mail, żeby zobaczyć wynik?
Nie. Wynik zobaczysz od razu po wypełnieniu Mapy, bez podawania adresu e-mail.
Co otrzymam po wypełnieniu Mapy?
Zobaczysz ocenę gotowości firmy oraz wynik w poszczególnych obszarach. Dzięki temu łatwiej sprawdzisz, co już działa, a które elementy wymagają uwagi lub dalszych działań.
Czy wynik Mapy oznacza, że firma spełnia wszystkie wymagania prawne?
Nie. Mapa jest narzędziem diagnostycznym i edukacyjnym. Pomaga uporządkować najważniejsze obszary i zwrócić uwagę na możliwe braki, ale nie zastępuje audytu prawnego ani indywidualnej porady prawnej.
Co zrobić, jeśli wynik pokaże obszary wymagające poprawy?
Wynik możesz potraktować jako punkt wyjścia do rozmowy i zaplanowania dalszych działań w firmie. Jeśli potrzebujesz wsparcia, możesz również skontaktować się z ELOWENTA.